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Desafio

O desafio apresentado pela empresa <a href="https://www.pro4tech.com.br/"> Pro4tech </a> consiste em aprimorar a eficiência e eficácia no processo de recrutamento e seleção, buscando otimizar a coleta, visualização e análise dos dados. A principal dificuldade está na fragmentação dessas informações, que precisam ser centralizadas para facilitar decisões estratégicas, melhorar a alocação de recursos e alinhar as estratégias de contratação aos objetivos organizacionais.

Proposta

Nossa proposta consiste em um dashboard interativo que centraliza informações essenciais sobre o processo de recrutamento. Ele fornecerá insights valiosos e permitirá uma análise detalhada e personalizada das etapas de seleção.

• Funcionalidades Principais:
  • Métricas úteis: Exibição de tempo médio de contratação, status das vagas, número de processos em andamento, e outras informações cruciais para a análise de desempenho.
  • Filtros personalizados: Permitirão segmentar as informações com base em critérios relevantes, como processo, tipo de vaga, entre outros.
  • Geração de relatórios: Opção de extração de relatórios detalhados para análise offline, facilitando o acompanhamento e a documentação dos processos.
  • Sistema de notificações: Envio de alertas automáticos aos recrutadores quando um processo seletivo estiver próximo de expirar, garantindo que ações sejam tomadas no tempo adequado.
  • Gerenciamento de usuários: Sistema de gerenciamento de perfis, com diferentes níveis de acesso, permitindo que usuários tenham permissões ajustadas conforme suas funções.

Essa solução oferece uma visão clara e abrangente do processo seletivo, permitindo uma tomada de decisão estratégica, melhor alocação de recursos e agilidade operacional.

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Backlog do produto

<details> <summary>Confira nosso Backlog</summary>

| Épico | Story | Prioridade | Critérios de aceite | Código do Requisito | Sprint | |-----------------|------------------------------|------------------------------------------------------|------------|----------------|----------------| | Dashboard processo seletivo | Eu como Gestor de RH quero um dashboard para acompanhar as métricas dos processos seletivos e gerir seu progresso e prazos | Muito Importante | - O gráfico de barras deve exibir o tempo médio de contratação em comparação com os meses <br> - O gráfico de pizza deve mostrar o status das vagas (Aberta, Fechada, Em Análise) <br> - Os cards devem exibir as principais métricas do processo seletivo <br> - Os filtros poderão ser usados para uma melhor para uma melhor personalização do dashboard| RF-01 | 1 | | Dashboard processo seletivo | Eu como Analista de RH quero um dashboard para acompanhar as métricas dos processos seletivos e gerir seu progresso e prazos | Muito Importante | - O gráfico de barras mostra o tempo médio de contratação em comparação com os meses <br> - O gráfico de pizza mostra o status das vagas (Aberta, Fechada, Em Análise) <br> - Os cards devem exibir as principais métricas do processo seletivo <br> - Os filtros poderão ser usados para uma melhor para uma melhor personalização do dashboard | RF-01 | 1 | | Dashboard processo seletivo | Eu como Gestor do setor quero um dashboard para acompanhar as métricas dos processos seletivos e gerir seu progresso e prazos | Muito Importante | - O gráfico de barras mostra o tempo médio de contratação em comparação com os meses <br> - O gráfico de pizza mostra o status das vagas (Aberta, Fechada, Em Análise) <br> - Os cards devem exibir as principais métricas do processo seletivo <br> - Os filtros poderão ser usados para uma melhor para uma melhor personalização do dashboard| RF-01 | 1 | | Dashboard vaga | Eu como Gestor de RH quero visualizar em dashboard as métricas das vagas de emprego para ter um controle das contratações | Importante | - Dashboard exibe métricas atualizadas em tempo real <br> - Filtros para uma melhor personalização do dashboard <br> - Dados atualizados em tempo real | RF-03 | 2 | | Dashboard vaga | Eu como Analista de RH quero visualizar em dashboard as métricas das vagas de emprego para ter um controle das contratações | Importante | - Visualização clara das vagas em aberto <br> - Filtros para uma melhor personalização do dashboard <br> - Dados atualizados em tempo real | RF-03 | 2 | | Dashboard vaga | Eu como Gestor do setor quero visualizar em dashboard as métricas das vagas de emprego para ter um controle das contratações | Importante | - Visualização clara das vagas em aberto da área do gestor <br> - Filtros para uma melhor personalização do dashboard <br> - Dados atualizados em tempo real | RF-03 | 2 | | Extração de relatório | Eu como Gestor de RH quero extrair relatórios com os dados do processo seletivo em formatos como PDF e Excel para apresentações e análises offline| Importante | - Relatório exportado para PDF e Excel com sucesso <br> - Dados exportados corretamente e filtros aplicados <br> - Formatação do relatório adequada para ambos os formatos| RF-04 | 3 | | Extração de relatório | Eu como Analista de RH quero extrair relatórios com os dados do processo seletivo em formatos como PDF e Excel para apresentações e análises offline | Importante | - Relatório exportado para PDF e Excel com sucesso <br> - Dados exportados corretamente e filtros aplicados <br> - Formatação do relatório adequada para ambos os formatos | RF-04 | 3 | | Extração de relatório | Eu como Gestor do setor quero extrair relatórios com os dados do processo seletivo em formatos como PDF e Excel para apresentações e análises offline | Importante | - Relatório sobre meu setor exportado para PDF e Excel com sucesso <br> - Dados exportados corretamente e filtros aplicados <br> - Formatação do relatório adequada para ambos os formatos | RF-04 | 3 | | Extração de relatório | Como Gestor de RH, quero poder filtrar e personalizar os relatórios extraídos para que eu possa adaptar os dados às minhas necessidades e facilitar a gestão. | Desejável | - Funcionalidade de personalização de relatórios disponível <br> - Filtros customizáveis aplicados corretamente <br> - Relatórios ajustados com base nas preferências | RF-02 | 3 | | Extração de relatório | Eu como Analista de RH quero poder filtrar e personalizar os relatórios extraídos para que eu possa adaptar os dados às minhas necessidades e facilitar a gestão. | Desejável | - Funcionalidade de personalização de relatórios disponível <br> - Filtros customizáveis aplicados corretamente <br> - Relatórios ajustados com base nas preferências | RF-02 | 3 | | Extração de relatório | Eu como Gestor do setor quero poder filtrar e personalizar os relatórios extraídos para que eu possa adaptar os dados às minhas necessidades e facilitar a gestão. | Desejável | - Filtros aplicáveis e customizáveis <br> - Relatórios gerados de acordo com as especificações do setor <br> - Exportação com formatação correta | RF-02 | 3 | | Notificações | Eu como Gestor de RH quero ser notificado sempre que um indicador chave for atingido para eu me manter atualizado | Importante | - Notificações geradas automaticamente ao atingir indicadores chave <br> - Frequência e formato das notificações customizáveis | RF-06 | 4 | | Notificações | Eu como Analista de RH quero ser notificado sempre que um indicador chave for atingido para eu me manter atualizado | Importante | - Notificações geradas automaticamente ao atingir indicadores chave <br> - Frequência e formato das notificações customizáveis | RF-06 | 4 | | Notificações | Eu como Gestor do setor quero ser notificado sempre que um indicador chave for atingido para eu me manter atualizado | Desejável | - Notificações geradas automaticamente ao atingir indicadores chave <br> - Frequência e formato das notificações customizáveis | RF-06 | 4 | | Indicadores Chaves | Eu como Gestor de RH quero poder selecionar indicadores chaves para acompanhar seu progresso | Importante | - Seleção e personalização de indicadores chave disponíveis <br> - Progresso visível em tempo real <br> - Atualização automática dos dados dos indicadores | RF-06 | 4 | | Indicadores Chaves | Eu como Analista de RH quero poder selecionar indicadores chaves para acompanhar seu progresso | Importante | - Seleção e personalização de indicadores chave disponíveis <br> - Progresso visível em tempo real <br> - Atualização automática dos dados dos indicadores | RF-06 | 4 | | Indicadores Chaves | Eu como Gestor do setor quero poder selecionar indicadores chaves para acompanhar seu progresso | Desejável | - Seleção e personalização de indicadores chave disponíveis <br> - Progresso visível em tempo real <br> - Atualização automática dos dados dos indicadores | RF-06 | 4 | | Gestão de Usuários | Eu como Gestor de RH quero poder cadastrar usuários para que eles possam acessar o sistema | Importante | - Formulário de cadastro funcional </br> - Validação de campos obrigatórios </br> - Usuário pode acessar o sistema após o cadastro | RF-01 | 4 | | Gestão de Usuários | Eu como Gestor de RH quero poder editar o cadastro de usuários para manter o siste